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防镀金才能炼真金

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2019-07-12 02:20:32

工作中,有些年轻同志由于实践不够,处理问题时心是发虚的,腿是发软的。漏了实践,就像“虚焊”一样不牢固,会留下“虚焊”的后患,平时尚可应付,稍有压力,就会掉链子。实践不足必须实践补。躲避实践就是躲避成长。年轻干部要把实践作为一种价值追求,带着向干部群众学习请教的初衷,自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。这样,才能健康成长为党所期望的优秀干部。

一些年轻干部存有镀金思想和短期行为,还有一个不容忽视的原因,就是一些地方在年轻干部选拔使用时简单地看有没有基层经历这个标签,而没有真正看干部在基层有没有经受住实践考验。为此,对被派往基层工作的年轻干部,组织要密切跟踪,日常监督管理,完善考核评价,及时掌握情况,做到“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。其中,最为重要的是树立正确用人导向,谁在大是大非面前党性更坚定、在艰苦环境中意志更坚强、在处理复杂问题时能力更突出、在推动经济社会发展中贡献更大、在干部群众中口碑更好,就选用谁。只有用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部,才能让抱着镀金思想和短期行为的年轻干部没有市场。

人在事上练,刀在石上磨。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在继续要求经历单一或者缺乏基层工作经历的年轻干部,应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作的同时,强调坚决防止镀金思想和短期行为。这是着眼于解决当前年轻干部培养锻炼方面存在的突出问题,在认真总结培养选拔年轻干部实践经验基础上提出的新要求,具有很强的现实针对性。

独生子女家庭作为特殊政策下的产物,他们为国家计划生育放弃了很多,所以在这批家长的养老福利方面,国家其实已经有了相应的倾斜。比如,独生子女奖励扶助补贴,主要针对农村户口的家庭,凭独生子女证每年能领取960元的补贴。此外,还有独生子女父母奖金补贴、独生子女家庭伤残扶助补贴、独生子女人员死亡补贴、独生子女教育补贴等。现有的补贴项目种类繁多,虽然能够在一定程度上减轻独生子女的负担,但因为一则补贴不是普惠性的,二则补贴金额比较有限,事实上很难有效满足独生子女家庭的养老需求。如何妥善解决独生子女家庭养老问题,还需要有关部门和机构未雨绸缪,正视问题的严重性和紧迫性,加大政策支持力度,动员全社会的力量,让独生子女的老人能有一个更加幸福的晚年。

雍和文化艺术中心下设4个专业委员会,旨在解决艺术品鉴定难、评估难、确权难、溯源难等问题。该中心将联合征信机构、专家与法律工作者共同制定艺术品征信所需的制度设计,将鉴定、评估、溯源和确权结合在一起,形成较为科学的信用体系,从而打破艺术品信用缺失制约艺术品流通的瓶颈。该中心还将探索艺术品金融化之路,为金融机构提供征信、保管以及拍卖和市场资源的组织工作,整合艺术品市场的各项要素,打造成体系成建制的艺术品生态环境。

现实中,少数年轻干部却把在基层经受实践锻炼的“好经”念歪了,出现了“混基层”的现象。一些年轻干部,看简历有基层工作经历,但并没有经过实实在在的磨练和摔打。他们有的打小算盘,下基层只为补经历,时常寻思着“人往高处走”;有的人在基层,心在上面,整天想的是架“天线”、找升迁的捷径;有的“名在人不在”或“时在时不在”,名义上在基层锻炼,实际上仍在原单位;有的消极应付基层工作,心存暮气、心猿意马,“做一天和尚撞一天钟”。事实表明,年轻干部有了镀金思想和短期行为,就难以集中精力,甚至不把工作放在心上,学不到真本领,助长投机取巧心理,既辜负组织信任,又浪费行政资源,这样的干部,基层不欢迎,组织也不认可。

二、抓激活,打造集聚发展基地。充分激活驻蚌央企科研院所科技资源,牢牢把握我省推进建设战略性新兴产业集聚发展基地的重大机遇,按照“龙头企业—科技成果—重大项目—产业集群—产业基地”路径,汇聚省市合力,聚焦扶持重大项目,推进建设新兴产业基地。以中国建材蚌埠玻璃设计院为龙头,谋划实施了触摸屏保护玻璃、中铝玻璃生产线等重大项目,带动了一大批产业链上下游配套、左右手关联企业,着力建设省级硅基新材料产业集聚发展基地;以中国电科第41所、兵器工业集团第214所为龙头,实施了电子测量仪器仪表研发及产业化、消防电子产业园、MEMS传感器产业化等项目,着力建设市级专用电子器件产业基地;以中粮集团中粮生化(安徽)公司为龙头,谋划实施退市进园、60万吨/年燃料乙醇等搬迁及新建项目,着力建设市级生物制造产业基地;以机械总院集团第一设计院、中国建材凯盛装备公司等为龙头,合作推进智能装备制造园、建材专用机器人等重大项目,着力建设市级智能装备制造基地。

严守绿色底线

实践长才干,历练出人才。实践证明,年轻干部在基层“墩墩苗”,在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,也才能在今后的从政岁月中行稳致远。因此,越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要推到重点建设项目和基层一线去,越要赋予艰巨任务,让他们多经历大事、要事、急事、难事的锤炼。

镀金与真金的器物好识别,镀金与真金的干部难辨认。只有擦亮知人识人的慧眼,才能让更多年轻干部心无旁骛地学、甩开膀子干,扎根基层一线潜心“炼金”、铸成“真金”。

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